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　　emc易倍体育双方因琐事争吵不断，柯先生提起诉讼要求离婚。周女士表示不同意离婚，但若判决准予离婚，则要求分割共同建造的房产，并由柯先生支付劳务补偿、经济补偿、精神损害赔偿。

　　一审法院经审理认为：周女士和柯先生婚前感情基础薄弱，人民法院于2016年判决不准离婚后，双方一直分居至今，故准予双方离婚，并判决柯先生向周女士支付离婚损害赔偿、经济补偿、经济帮助。但认为案涉房产尚未办理产权，故对周女士要求分割案涉房产的主张，不予处理。

　　厦门中院经审理认为：一审关于双方婚姻关系解除、婚生女抚养、离婚时经济补偿、经济帮助和损害赔偿的认定均无不当，予以维持。就讼争房产，考虑婚生女患病需要长期照料，周女士名下亦无其他房产等因素，结合案涉房产建造的资金来源于夫妻关系存续及同居期间。故emc易倍体育，认定讼争房产为双方共同建造，周女士对讼争房产享有合法权益，虽然该房产尚未办理权属登记，周女士无法取得所有权，但仍应保护其使用权，故支持周女士要求对该房屋享有使用权的请求。

　　母亲叶某华提起诉讼要求其女洪某芬一次性支付2006年1月至2023年5月期间的赡养费。洪某芬辩称叶某华有房屋租金、养老金、征地补偿款，有较高的经济来源，尚不具备需要赡养的条件。

　　一审法院经审理认为：洪某芬婚前与叶某华共同生活，承担了赡养义务；其婚后，叶某华虽身患疾病且丧失劳动能力,但每月享有养老金、房屋租金，月收入已超出2022年度厦门市城镇人均生活消费支出标准，具有一定的经济来源，故不具备需要赡养的条件，不支持叶某华要求支付赡养费的主张emc易倍体育。

　　厦门中院经审理认为：成年子女给付赡养费的法定条件是父母缺乏劳动能力或者生活困难，而非父母缺乏劳动能力并且生活困难，叶某华已年满70周岁，且曾患肿瘤疾病，明显缺乏劳动能力，可以要求成年子女给付赡养费，故判决洪某芬向叶某华支付赡养费。

　　刘女士与广州市某贸易公司因产假工资发生争议，提起仲裁，请求该公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期间的产假工资。厦门仲裁委裁决该公司一次性支付给刘女士产假工资。

　　双方均不服仲裁裁决，诉至法院emc易倍体育。刘女士就产假工资的裁决无异议，而公司提起诉讼则主张其与刘女士之间不存在劳动关系，无需支付产假工资。一审法院经审理认定：双方存在劳动关系，公司应向刘女士支付产假工资及生育津贴差额。

　　厦门中院经审理认定：刘女士与该公司之间存在劳动关系，刘女士产假158天，其中128天已经领取生育津贴，对于生育津贴没有覆盖的30天，公司应按产假前12个月平均工资支付工资。因公司未连续为刘女士缴满12个月的生育保险导致其未能足额领取生育津贴，故应向刘女士补足生育津贴的差额，最终维持一审判决。

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