普个法·劳动节特辑｜“打工人”法律大礼包emc易倍体育请签收

　　emc易倍体育为进一步提高劳动者法律意识，构建和谐劳动关系，在“五一劳动节”来临之时，台江法院组织干警到茶亭公园开展以“保障劳动者合法权益”为主题的普法宣传活动，为辛劳的“打工人”送上“法律大礼包”。

　　活动现场，干警们通过发放宣传资料、提供法律咨询等方式，结合典型案例，深入浅出地讲解《中华人民共和国劳动合同法》的重点法条和相关法律知识，引导群众通过法律途径保护自身合法权益。

　　此次普法活动旨在为群众解答现实生活遇到劳动侵权问题，帮助广大劳动者在工作中规避风险，提高依法维权的意识和能力。

　　小高自2021年7月起受雇为某物流公司派送小件包裹，双方未签订书面劳动合同，公司也未为小高购买社会保险及提供相应劳动保障。工作期间，该物流公司未给小高配工作牌，也未对其进行考勤，仅口头告知其上班时间，工作完成便可以下班，日常请假则通过口头或微信的方式告知公司负责人即可。由于某物流公司未及时足额支付劳动报酬，小高遂向法院提起诉讼，要求确认其与公司之间存在劳动关系。

　　法院经审理认为，劳动关系的主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。本案中小高提供的工号仅能证明其有为某物流公司派件，虽然该派件业务属于该公司的业务组成部分，但从事派件及收取报酬既可能是基于劳动关系，也可能是基于劳务、承揽等法律关系。小高在工作期间，该公司并未对其进行考勤管理，也未向其发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，基于现有证据不能证明小高有受到该公司制定的规章制度的管理与制约，二者无支配与被支配法律特征，无法得出双方存在劳动关系的唯一性和排他结论。故法院判决驳回小高的诉讼请求。

　　2022年4月，小罗入职福州台江某摄影公司，担任店长，并签署了《保密协议书》，约定其在五年内不得在同一市场（福建省）开设摄影公司，以及不得进入同一市场其他摄影公司工作，并约定违约金为50万元。同年9月小罗离职，福州台江某摄影公司便以小罗离职后在福州台江区自行成立经营范围相同的摄影工作室为由主张其违反《保密协议书》中关于竞业限制的约定，向法院提起诉讼，要求小罗支付违约金50万元。

　　法院经审理认为，小罗在福州台江某摄影工作室工作期间仅是门店店长，并非高级管理人员、高级技术人员，且该摄影工作室也未提供证据证实小罗知悉其足以构成商业秘密的商业信息或者与知识产权相关的保密事项，故认定小罗不属于竞业限制的人员，进而认定双方就竞业限制的相关约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定而无效。因此，对于福州台江某摄影工作室要求小罗支付违约金的诉讼请求不予支持。

　　2022年初，甲公司和乙公司签订《安装合同》，约定将该工程项目发包给乙公司施工，乙公司需对装修施工安全、现场人员等承担管理责任emc易倍体育，并对事故承担全部责任。同时，乙公司将承揽的上述工程项目又转包给丙公司施工，但双方未签订书面合同。因人手不足，丙公司授权员工老夏聘请工人辅助，在工作中使用丙公司提供的工具。2022年3月，老夏雇请不具备高空作业资质的小蒋，到指定地点辅助其撕除粘贴的广告纸并约定工钱。

　　2022年4月1日，小蒋在撕除场地顶部广告纸时，因脚手架不稳，不慎摔下受伤，经鉴定其构成一处九级伤残、一处十级伤残。小蒋将甲公司、乙公司、丙公司都告上法庭，要求三被告共同赔偿医疗费、误工费emc易倍体育、残疾赔偿金等共计49万余元。

　　劳务关系是雇主与雇员根据口头或书面约定，由雇员向雇主提供一次性的或者是特定的劳务，雇主依约向雇员支付报酬的有偿服务的法律关系。

　　案涉工程项目虽经转包，但雇佣关系明确。小蒋系受经丙公司授权的老夏聘请提供劳务，在工作中使用丙公司提供的工具，受丙公司的指示，因此小蒋与丙公司之间存在劳务关系。甲公司、乙公司在发包、转包过程中不存在选任过失，无需承担责任。丙公司作为项目的最终承揽人，对雇员小蒋负有资格审查、安全保障等义务，其知晓工程中有高空作业的情形，应当认真审查小蒋的作业资质，并为小蒋提供必要的安全防护设备及工具。但丙公司并未提供攀高工具及防护设备，应承担相应过错责任。小蒋在施工过程中未尽到谨慎注意义务，应当预见在可移动的脚手架上搭建人字梯使用将造成高坠风险的情况下仍登高作业，其自身过错也是导致本案事故发生的原因之一。最终法院依法判决丙公司承担70%赔偿责任，赔偿小蒋26万余元，小蒋自行承担30%责任。

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