北林区人民法院打造“活力党建·聚力发展”品牌 释放党建与业务融合1+12效emc

　　emc易倍体育近年来，北林区人民法院坚持“抓党建带队建促审判”的总要求，全面优化“组织融贯、服务升级、作风跨越、文化引领”工作布局，以增强党组织的战斗力，创新“三个载体”，构建法院党建工作新格局，立足实际创新，全面提升审判能力为工作亮点。不断创建工作新模式，构筑党建工作新工程，为基层党组织力提升提供了有效方法。

　　拓展学习方式多样性。制定党员干部理论学习教育重点任务清单，充分发挥北林区红色教育基地作用，采取专家辅导、参观调研、微型党课、在线学习等多种形式提高学习质量。开展知识竞赛、emc易倍体育组织开展“万名干警读万本书”读书交流、有奖征文等活动，引导党员干部从思想上坚定理想信念、凝聚奋斗力量。

　　提升学以致用实效性。发挥党组理论学习中心组领学促学作用，认真落实“第一议题”制度，开展研讨交流，形成理论学习与业务工作深度融合的导向。

　　调动青年干部学习积极性。以40岁以下青年干警为主体，建立青年理论学习小组，实行导学制，让学习有动力、有热度、有成效。

　　建强堡垒在基层。结合“能力作风建设年”活动，梳理制定《机关支部党建工作考核评分细则》，定期开展党支部“全面体检”，提升基层党组织组织力。

　　攻坚突破在基层。大力实施“党旗在一线飘扬、党员在一线建功”行动，聚焦我院中心工作，在党建、审判执行、疫情防控、精准扶贫、改善民生的最前沿，设立党员先锋岗， 开展创建示范党支部、争创党员先锋岗、岗位大练兵武、“主题党日+创先争优”等活动，引导党员争当落实突破的最红战旗。

　　关心关爱在基层。多年来，院党组把倾情关爱干警作为一项重要的工作来抓，科学谋划，精心安排，着力营造顺心、舒心、安心、暖心的工作环境，提升队伍凝聚力。组织干警进行健康体检，组织拓展训练、演讲赛、红色、廉政传统教育等活动，为干警提供展示能力的舞台，提升交往协作能力，拓宽眼界视野。并通过业务大练兵、员速录比赛等方式，不断提升法官和司法辅助人员的业务素养。建立和完善休闲书屋、健身室。为全院干警提供了一个放松心情、缓解压力、强身健体的空间和营造“好学、自学、优学”的学习氛围。

　　架起党群连心桥。用好“领导走基层”“万名党员下基层”“志愿者服务队”等活动，组织党员干部走出机关、走入基层、走进群众，发挥部门职能优势，为群众办实事，解决群众“急难愁盼”问题。emc易倍体育

　　搭建先锋展示台。围绕抗击疫情、脱贫攻坚、优化营商环境等创办先锋专刊，emc易倍体育选树先进典型，用身边榜样带动服务优化、担当作为。组织各党支部“听·办实事·解民忧”访谈，展示6个党支部用心用情用力解民忧暖民心的经验做法，提升群众满意度。

　　织密群众监督网。持续开展领导班子“走基层”，组织领导班子走访优秀企业，引导企业增强法治意识，促进企业依法办事、守法经营，不断提高企业经营的法治水平。组织省市区代表、政协委员代表对法院工作能力进行社会评价，评价结果列入年度绩效考核，真正体现工作好不好、群众说了算。

　　健全责任落实机制。推行机关党建“四岗”责任清单制，严格落实党组、机关党委、党支部抓机关党建责任。督促建立机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，推动党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。

　　健全能力提升机制。完善党务干部考察把关和任职谈话等制度，强化常态化培训培养机制，举办专职党务干部、党支部、支部委员等培训，开展互学共促调研和党建专业知识比武，促进党建和业务能力双提升。

　　健全典型选树机制。积极参加党建案例征集工作，推出党建与业务融合案例1篇、通过院内“两微一网”及时宣传推广特色品牌和经验成果，以典型引领带动整体推进。

　　健全联动评价机制。根据区委及上级院要求，把党建工作考核作为年度绩效考核前置约束条件，党建考核指标没有达到“好”等次的，绩效考核不能评为“优秀”。把党建和业务融合工作情况作为机关党建述职评议和模范机关建设评价的重要指标，推动党建和业务工作真融合、共发展。

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