emc易倍体育如何做好新形势下党建工作

　　emc易倍体育机关党组织作为各级党和国家机关中党的基层组织是我们党在党政领导机关中的组织，是党联系群众的纽带和桥梁。机关党组织中领导干部比较集中，中层以上负责部分是中员，机关是反映各级党委和政府形象的重要窗口，机关党建工作的好坏，直接影响机关党员在上是否坚定、党性是否坚强、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。

　　首先是机关党建工作软弱。机关党建工作与业务工作没有有机地统一起来，抓党建工作的手段行政化。党建工作甚至成了副业、负担，没有双促进。很多机关党建工作者，喜欢用行政的手段去抓机关党的工作。同时，领导干部对党建工作重视程度不够，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。相当有一部分把党建工作只停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少，对机关党组织安排的党建活动当做是一种负担，消极被动应付。

　　其次是机关党建工作与党员、党组住和社会改革发展的需求相脱离。没有紧密联系实际需要，脱离党员的思想和工作实际，脱离了改革发展的实际。表现为党建工作的格式化、一般化，载体不多、抓手不力，缺少创新，党建内容空对空，形式主义严重。对党组织的职能作用缺乏明确的认识，把机关党组织等同于工会组织，认为就是组织一些文体活动，或者认为，机关党组织工作仅是发展党员、组织学习、动员捐款等。

　　第三是机关党建工作者工作热情不高。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠而不愿意从事党建工作；还有的党务工作者，由于自身工作不受重视，造成工作热情不高emc易倍体育，工作效率降低，不能创新工作方法、工作内容。还有的党务工作者虽然热情洋溢投入工作，但面对实际却是一碰冷水，结果却是空有热情少有支持，还有的党务工作者，由于事物繁杂，工作难度大，要求高，而从事这项工作的党务工作者，流动难，成长难，提拔难。工作付出的多，但认可的少，因为就对工作产生为难情绪。还有的长期从事党务工作，缺少业务和经济工作方面的经历，习惯于用比较固定的思维模式，对待和处理实践中出的新情况和新问题。有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不新，办法不多，难以胜任本职工作。这种种原因在很大程度上打消了党务工作者的积极性，存在留不住人，更难吸引人的问题。同时也在很大程度上削弱了机关党建的工作力度。

　　第四是党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥，也就很难调动起党员参与组织生活的积极性和主动性。组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是观看电教影片等，让人乏味。组织生活的时间经常因为单位业务繁忙而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证。有空就学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组生活。

　　第五是重制度、轻落实的问题。机关党建工作的好坏，源于制度的建设，而制度建设的好坏源于制度的落实。现在机关在党建方面制定了品种繁多，举不胜举的好制度，但往这些制度都被束之高阁，难以落实，因而也就出现了有制无循，形同虚设的现象。

　　第一对机关党建工作的重要性存在不足。重业务，轻党建，片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子、挨板子，影响位子，而党务工作是软任务，放松点无关紧要。因此，抓党建工作，上级强调了就讲重要，实际做起来次要，往往做做姿态走走过场，使机关党建工作很难开展起来。实际上，机关党建工作是机关一切工作的灵魂，是机关各项工作中铸魂的工作。因为机关党建就是使机关的具体的业务工作忠实践行党的路线，落实党的主张，实践执政为民的宗旨，具有很强的功能。机关党建工作最鲜活的生命力其实就来源于机关的业务工作。以业务工作来承建党建工作，业务工作就不会迷失方向、缺乏动力、活力和创新能力，机关党建工作也不会脱离实际，脱离主题。

　　第二机关党组织的职能作用发挥不够。机关党建工作核心的任务就是“服务中心，建设队伍”。机关党建最根本的就是对内要凝聚人心，体现在凝聚群众的心、凝聚党员干部的心，把大家的思想统一到上级党组织和单位党组织的要求上来，对外要发挥作用，就是要提高党员干部的素质能力，围绕单位职能职责的完成组织骨干力量攻坚克难。就是要发出激活党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的最强音，最大限度的发出机关党建工作在实现中心工作中的正能量。一些机关党委的工作没有主动开动脑筋、积极创新载体、搭建平台服务中心工作，自身的作用没发挥好，逐渐丧失抓机关党建工作的有效抓手。

　　第三对党内监督的思想认识还未到位。个别党员领导干部接受监督的意识淡薄，甚至对监督反感，有意无意中把自己视为特殊党员，不愿意接受机关党组织的监督。有些机关党组织对监督职能缺乏正确认识并有畏难情绪，认为监督是上级领导和纪检部门的事emc易倍体育，与机关党组织关系不大，机关党组织是“任务重，砝码轻”，“责任大，权力小”，特别是对党员领导干部监督上顾虑重重，硬不起来，使党内监督变成只对下不对上、只对兵不对管，监督的应有功能大打折扣。

　　一是在解放思想中提高机关党建工作。解放思想是适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器，也是贯穿理论、“”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的灵魂。改变就机关抓党建、就党务抓党建、就党建抓党建的传统思想，通过解放思想，推进机关党建工作的科学发展，实现观念新、方法新、作风新，眼界宽、思路宽、胸襟宽的新局面。解放思想抓党建，就是要冲破落后的传统观念的束缚，善于从实际出发，以开放的胸襟、开阔的视野、开拓的精神加强和改进机关党的建设，努力实现机关党建工作的创新和突破。

　　二是加强党组织的能力建设。按照加强党的执政能力建设的要求，围绕经济跨越发展的战略部署，引导机关党组织在服从、服务中心工作过程中，切实加强自身的能力建设。要以增强党组织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，继续深入开展党支部和先进基层组织活动，着力提高机关党组织和党务干部服务第一要务的能力、加强理论武装的能力、协助行政负责人完成任务的能力、凝聚人心带动群众的能力、用于创新善于作为的能力emc易倍体育，不断提高机关党建工作水平，以服务和促进发展的成效来检验机关党建工作，使机关党建工作在服务经济社会发展中有作为、有实绩、有地位。

　　三是建立党内激励机制，激活机关党建发挥其刚性作用。每个人内心都有受到赏识的内心需要，因为从人的内在需求出发，建立党内激励机制，从根本上激起党建工作的浪花。要继续搭建党内各项“创先争优”活动平台，把着力点放在增强机关基层党组织生机活力上。要有机关党组织年度工作考核评价体系，更加科学的推进机关党建年度考核制度建设。要认真执行和落实党组织的基本职责，建立党员干部晋升、重用评价机制，单位内部凡是党员干部要晋升、提拔、交流重用及竞岗等，应该由所在党组织进行党员评价，形成制度。

　　四是创新活动载体、活动内容。机关党建工作不能就党建而谈党建，无视于中心工作的开展，否则党建工作将失去它存在的真正意义，在党建内容上要找准党建工作与业务工作的结合点，把一个时期党的工作重点、本部门行政工作的难点和干部职工关注的热点作为机关党组织工作内容的核心。选准、用好服务业务工作的活动载体，围绕业务工作开展一系列行之有效的党建主题活动，通过学习竞赛、挂牌上岗、示范带动、团体调研、访贫问苦、结对帮扶等方式展开一些内容新颖、形式多样的党建活动，激发机关广大党员的积极性、主动性和创造性，推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。要防止形式主义的出现，切实提高机关党建工作的可行性。