emc易倍体育以“党建红”引领“健康路”——共青城市坚持党建引领推进民营医院高质

　　emc易倍体育共青城市卫健委党委深入贯彻落实健康中国战略，始终以党建为统领，把民营医院党建工作放在突出位置，坚持红心向党emc易倍体育、诚心树德、爱心服务，推进医院党建工作与医院业务发展深度融合，互促共进。

　　坚持党建引领，架起“连心桥”。共青城市卫健委党委坚持“以高质量党建引领高质量发展”的理念，充分发挥党组织的核心和引领作用。构建组织管理“一条线”。理顺民营新市医院党组织关系，将新市医院党组织隶属关系调整至卫健委党委，实行党建和业务“一条线”管理模式;推行一份党建责任清单、一张党建责任状、一次季度督查考核3个1的工作举措，推动民营新市医院党建主体责任落实落细。凝聚结对帮扶“一条心”。建立“一对一”结对帮扶民营新市医院党建工作机制，指定一名党委委员专职挂点，定期指导新市医院党的建设，凝聚发展合力，建强战斗堡垒。形成阵地融合“一盘棋”。将民营新市医院党组织纳入“医”签订联建协议，选派党建指导员,整合资金、阵地、人才等资源，推动党建工作共商共建、党建经验互学互补、党建资源共享共用向一线延伸。

　　坚持创新驱动，凝聚“向心力”。共青城市卫健委党委坚持“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的发展理念，打造民营医院党建工作特色优势。打造党建品牌。扎实推进“四强”党支部创建活动，按照“一支部一品牌、一品牌一特色”的要求，支持民营新市医院党总支开展支部品牌创建活动，重点打造“红色领航医心为民”党建品牌，形成党建品牌矩阵。创员管理。通过用红色口袋书细心引导、党群连心卡暖心服务、派党建指导员耐心培养的“三心”工作法emc易倍体育，帮助民营新市医院形成“细”而“暖”的发展培养党员体系，带动了一大批骨干人才向党组织靠拢。

　　截至目前，新市医院从成立之初的3名党员，发展到如今的25名，其中67%的管理层和骨干医护人员是党员emc易倍体育，实现党员科室主任全覆盖。疫情防控期间，该医院成建制派出以党员为队长的接种队伍10支，承接科教城新冠疫苗接种点全部工作，牢牢守住人民生命安全底线，得到了省、市领导的高度肯定。

　　共青城市卫健委党委还不断激发党建活力，以模范机关创建为抓手，深化“党员示范市”创建，推出党员示范岗、党员突击队、党员特色工作室、党员先锋岗四项创建，增强党员的荣誉感和归属感。目前，共设置党员示范岗12个、党员特色工作室4个、党员示范先锋号3个。探索试行党务工作者岗位津贴制度创新，增强党务工作者的岗位责任意识，引导医务工作者积极把“业务”与“党建”融会贯通，实现“党建强、发展强”。

　　此外，坚持深度融合，寻求“公约数”。共青城市卫健委党委按照“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路，推动党建和医疗业务工作深度融合。深化“党建+”项目建设。为向群众提供更好医疗服务，实施领航工程，加快推进新市医院新建项目建设，建立重大项目“1+1+2”帮扶机制，即1名卫健委班子成员负总责、1名新市医院党总支具体抓、2名党员负责日常项目建设，为项目提供保姆式服务，帮助解决实际困难。目前，该项目正在有序推进，预计10月份可投入使用。强化“党建+”勤廉建设。广泛开展清廉医院创建，持续加大医德医风教育力度，常态化开展红包专项治理，建立红包返还奖励机制，完善医疗质量标准和监测机制，防止“四风”问题的发生，推动医院治理体系和治理能力高质量发展。优化“党建+”人才建设。大力支持新市医院引进高端卫生技术人才，打造特色专科，将民营医院高端人才引进纳入共青城市总医院统筹考虑，并享受共青城市在人才引进补助津贴、住房同等待遇。目前，引进高级职称人才 58名，聘请了北京301医院专家朱儒远教授担任新市医院名誉院长。（陈国平）