全州emc易倍体育县公安局“234”党建工作法跑出加速度
emc易倍体育全州3月4日讯(通讯员 唐俊 赵能亮)近年来,全州县公安局牢固树立抓党建就是抓全局的理念,突出发挥党建核心引领作用,以提升组织力为重点,突出功能,围绕“234”工作思路,不断提升党的建设整体水平,实现了以党建带队伍促工作的工作目标。
夯实组织建设关键点,破解“组织覆盖难”。扎实推进“五基三化”攻坚年行动,规范换届选举、“三会一课”、发展党员、组织关系转接、党费收缴等工作,选优配强党支部班子,组织开展支部星级评定,评定2个五星级、3个四星级和15个三星级机关党支部,星级党组织覆盖率达90%。举办党务工作者履职能力培训班、开展“党建+”专题业务培训,系统学习党的二十大精神和党建业务、党风廉政建设等内容,实现5个机关党支部党务工作者培训率100%。推行党员领导干部上讲台制度,实现党支部讲党课100%,建立健全党委班子成员党支部工作联系点制度,形成大党建工作格局,确保党的组织和工作覆盖落实落地。通过搭建“1+N”品牌培育体系(以“红绿蓝”思政励志馆为中心,创建N个党支部品牌),全面打造“三零所队”(执法办案零差错、窗口服务零投诉、队伍管理零违纪)、“四好警队”(队伍好、班子好、业绩好、评价好)、“五强支部”(支部建设最有力、运行机制最完善、组织生活最规范、纪律作风最过硬、基础保障最到位),打造了一批叫得响、推得开的全州公安党建亮点特色品牌。深入推进“扛旗能手”评选活动,引导全局党员民辅警在各领域扛旗争先,勇争一流。emc易倍体育常态推进“党员先锋带”创建,组建党员突击队7个,设立党员先锋岗15个,推动基层党组织转作风、提质效、强服务,打造砥砺奋进的先锋形象。
夯实党建业务融通点,破解“工作覆盖难”。始终把党的建设摆在首位,贯穿党建工作各环节,每月精选理论学习资料, 组织各党支部学习,研究制定《学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》,开展“四讲”(班子成员带头讲、党员干部交流讲、先进典型示范讲、专家学者专题讲)和“五个一”(即精心谋划一次知识竞赛、一场研讨交流、一轮业务比武、一次轮训、一个主题实战)活动,深入推进“第一议题”制度,组织开展常态化全警轮训,实行“凡训必有课”,提升民辅警三力,铸牢民辅警思想根基。以“544221”工作法为指引,emc易倍体育以夏季治安打击整治“百日行动”和岁末年初打击突出犯罪攻坚战为抓手,坚持党建引领,发挥党员干部“头雁作用”,聚力攻坚破案,实现总破案数、总破案率、破现发案数、现发案破案率、抓获嫌疑人数、查处治安案件数、行政拘留数“七个提升”,年度绩效考评从2021年度A2组最后一名上升至2022年度第一名。队伍典型培树结硕果,先后涌现出全国优秀人民蒋先明、广西最美辅警唐威等典型人物以及全区公安机关成绩突出青年集体、集体二等功获得单位才湾派出所。牢固树立以人民为中心的发展思想,始终将为民服务作为工作的出发点和落脚点,通过建立临时党支部和党小组,让党旗高高飘扬在安保维稳、严打整治、支援边境等工作一线,发挥“担当、奉献、奋斗”三种精神,实现“平安和谐全州”目标。以开展“百万警进千万家”“平安促振兴”大宣讲大走访等活动为载体,以“一村一辅警”网格化管理为基础,创新采用“三单制”工作机制(需求单、进度单、反馈单),形成了特色鲜明的“点单+组队+志愿”的服务模式,有力推进矛盾纠纷化解、基层社会治理等工作。
高举“红色旗帜”,铸造忠诚警魂。以推进党史学习教育常态化制度化为抓手,以红色学习为主题,开展讲红色故事、看红色展馆、走红色遗址、读红色书籍、观红色影片等系列红色活动,让民警、文职辅警经受思想教育和洗礼,提高党性觉悟和修养。去年以来,依托平安全州微信群、钉钉办公、公安内网同步“上线余名民警、辅警全部纳入“学习管理”, 坚持全警覆盖、应学尽学,营造了浓厚的红色文化学习氛围。
发展“红色阵地”,增强组织凝聚。由县局“红绿蓝”思政励志馆以点带面,辐射到“二队、三所、两中心”的党建示范带创建,并以建设“长征路上的好支部”为指针,将示范带打造成与长征精神一脉相承的所队基层党建阵地集群,emc易倍体育用红色引领筑牢忠诚警魂,助推全局工作。
传承长征精神,打造7.17党员先锋队。发扬伟大的长征精神,把长征精神作为警队品牌,与创建“枫桥式公安派出所”相融合,深化红色警队建设。在全局挑选强、业务精、作风硬的17名党员同志组成“7.17”党员先锋队。该队成立以来,以强烈的责任感和使命感,传承红军战士“向死而生、英勇顽强、连续奋战”的精神,完成了一次又一次的急难险重任务,用实际行动争当传承长征精神的实践者、排头兵。同时,经过多年锤炼特别是党史学习教育熏陶,总结出齐人、齐心、齐头并进的党建工作理念,并由“7.17”党员先锋队逐渐发展成国旗班、教官团、突击队三支专业队伍。
优化党建工作责任机制。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”,压实党建责任,实行党建工作“五单制”(任务提醒单、情况通报单、问题督办单、风险预警单、整改回执单),形成任务、责任、成效倒逼“闭环式”管理,全面压实主官、主体、主责,有力解决机关党建“灯下黑”问题。
抓实党员教育管理机制。通过融合“3+3”学习法(制度+监督、线上+线下、传统+创新)和“四级课堂”宣讲模式(示范讲、班子成员带头讲、支部主动讲、思政教官具体讲),彻底解决民警工、学矛盾现状,养成“要我学”到“我要学”的行动自觉。
推动载体创新激励机制。以队伍管理“十个一”工作法为抓手,以党建品牌创建为载体,探索“党建+业务+服务”工作模式,围绕提升“八个力”,在建警、安全、打击整治、社会防控、执法规范、公安改革、队伍建设等方面设置党建“晒比创”活动,开展“最强党支部和最佳党务工作者”评比,打造学习型警营、清廉警营。
完善责任考评监督机制。紧紧围绕新时代公安工作的新要求,实施以四个季度和一次年度相结合的“4+1”考核,采取网上检查与现场检查考核相结合,推动各基层党组织做到季度有安排、有总结、有考核反馈。充分发挥考核的“指挥棒”作用,将党建考核结果与评先评优、职级晋升和绩效奖励全面挂钩,激励党员民警争先创优。构建县局网格化大监督格局,整合督察、政工、法制、信访、纪检组等力量,持之以恒推动全面从严管党治警。